2017-2018人才工作小结
发布人:院办  发布时间:2018-08-21   浏览次数:187

一、引进人才,提高师资队伍水平,保证学院正常运行秩序

2017-2018年度,人事处先后为49名教职工办理了离校手续,同期引进各类人才35名,其中专任教师28名,高级职称2名,博士1名,硕士以上学位的21名,从而保证了学院各项工作的正常运行。为1名教师成功应届生落户手续,3名教师成功办理海归落户。


二、组织教师积极参加职称申报

我校在2017年高校教师职称申报工作中,内聘2名副教授。


三、组织教师参加教师资格证申报

截止到189月,我校有64名新教师获得教师资格证书。


四、教师的培养培训及专业发展

1、顶岗实习:2017年商学院2名教师企业顶岗实习,20186月起商学院2名教师参加企业顶岗实习。

2、“强师工程培训”:2018年上半年获得优秀学员的有1名新教师,1名英语骨干教师,目前仍有2名英语骨干教师参加培训,2名教工信息素养能力提升培训,11月即将开班新教师培训17人。

3、组织教师参加暑期培训培训,本年度共选送16名教师参加暑期的各类培训。

4、组织2016年度上海市育才奖申报,3位青年教师获得上海市育才奖荣誉。


五、科研管理

按照教委工作条线和学校的工作分工,人事处还承担着部分科研管理工作,2016年组织教师申报优青项目16个,晨光项目2个,组织申报市级教学团队2个。

协助相关部门组织青年教师参加“上海高校青年教师教学技能大奖赛”。




 

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