上海工商外国语职业学院

干部任用管理条例

为建设一支高效、精干的管理干部队伍，充分调动党政管理人员的积极性，进一步提高管理水平，根据有关规定和我院实际情况，特制定我院中层干部管理条例。

一、 管理原则

贯彻执行“革命化、知识化、专业化”的方针，坚持党管干部和德才兼备原则，严格按规定程序办事，任人唯贤，公开、平等、竞争、择优，努力建设一支高素质的干部队伍。

二、职务设置

中层干部职务分为处长、副处长、主任、副主任。

三、基本条件

1．认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚决贯彻党的路线、方针、政策。遵纪守法，作风正派，廉洁自律。自愿从事党政管理工作，热情为教学科研等工作服务。

2．有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识。

3．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

4．根据民办学校的特点，中层干部不作年龄的限制。

四、任职资格

1．具有中级以上职称或大学本科以上学历；

2．具有较高的政策水平和独立工作能力，能够全面负责系（处）工作，有团结合作精神和较强的组织管理协调能力；

3．熟悉本职工作程序和有关政策规定，能起草有一定质量的文件、报告等，较好地完成所承担的任务。

五、中层干部职数

1．根据各系学生人数确定中层干部职数，学生人数在500名以下一般配备一名主任，一名副主任；学生人数在501-1000名配备一名主任，二名副主任；学生人数在1001名以上配备一名主任，二名副主任，一名主任助理。

2．具有2个语种的系或承担全院公共课的系可增加一名副主任。

3．行政处室一般配备一名中层干部，特殊岗位需增加职数，由院长特批。

六、申报及审批

1．各部门按照任职条件和规定的中层干部领导职数，提名并写出推荐意见，填写《干部考察表》。根据党务或行政工作需要，分别由党办、人事处会同有关部门对本人进行考察、并报党委或党政联席会议集体讨论批准。审批通过后填写《干部职务任（免）表》，行文聘任。

2．中层干部实行聘任制及任命制。行政中层干部由院长聘任，党的干部按党章规定，实行选举制或由党委任命，聘期一般为二年。经考核合格，可以续聘。

七、聘后管理

1．中层干部原则上由党办、人事处负责管理，必要时由党办和人事处共同研究处理有关问题。

2．中层干部每年进行年度考核。考核的主要内容是德、能、勤、绩，重点是工作实绩。在个人总结的基础上采取民主测评、召开座谈会、个别谈话方式，对被考核对象做出适当评价，形成考核意见。考核结果作为任免、奖惩的依据。

3．中层干部工作变动时，在办理新任职务的同时应免去原任职务。

4．工资待遇随职务变动而变动。

八、本条例由人事处负责解释。

二○○六年十月十日