一、引进人才，提高师资队伍水平，保证学院正常运行秩序

2018-2019学年，人事处先后为53名教职工办理了离校手续，同期引进各类人才70名，其中专任教师54名，高级职称3名，博士2名，硕士以上学位的52名，从而保证了学院各项工作的正常运行。为2名教师成功应届生落户手续，2名教师成功办理海归落户，各类人才引进类落户4人。

二、组织教师积极参加职称申报

2018年教师职称晋升：5名副教授，16名讲师。

三、组织教师参加教师资格证申报

2018年新教师11人获得教师资格证。

四、教师的培养培训及专业发展

1、顶岗实习：商学院2名教师参加企业顶岗实习。

2、“强师工程培训”：2018-2019学年2名教工参加信息素养能力提升培训，2名英语语言文化学院教师参加英语骨干教师，上半年获得优秀学员的有1名新教师，24名教师参加新教师培训。

3、组织教师参加暑期培训培训，本年度共选送10多名教师参加暑期的各类培训。

4、访问学者：2019年9月起3名教师至国外访学。

5、组织上海市育才奖申报，创意设计学院邹满升获2019年上海市育才奖荣誉。

五、科研管理

按照教委工作条线和学校的工作分工，人事处还承担着部分科研管理工作，2018年起上海市青年教师资助培养计划审核更加严格，强调了申请人必须经过新教师岗前培训，课题围绕“课程思政”，相比获得资助名额比往年少，2019年6月3位教师获得此项目资助，其中1位教师为重点推荐项目

协助相关部门组织青年教师参加第四届民办高校教师教学技能大奖赛，英语语言文化学院郑筱筠和创意设计学院和水英获得骨干教师组优胜奖。